O novo modelo de Administração, a “Gestão por competência”, foi alvo de palestra e workshop em Porto Velho. Consultor da Fundação Getulio Vargas (FGV), Elson Teixeira foi recebido na Capital de Rondônia durante do começo desta semana para abordar o modelo administrativo implantado em todas as organizações desde a Globalização, no início dos anos 90.

A Gestão por Competência, segundo o especialista, é o mapeamento de uma empresa, publica ou privada, onde a organização realiza o diagnóstico interno completo, incluindo gastos, a identificação de competências técnicas e comportamentais. O modelo de gestão, com a abertura do mercado internacional, reaparece intríseca à natureza de cada corporação, sendo necessária para a adaptação das realidades mercadológicas internacionais.  

Durante a segunda-feira, foi realizada a palestra “Gestão por competência – A exigência do Mercado Global”, direcionada especificamente para profissionais do setor de Recursos Humanos. Em estudos feitos pelo especialista e professor da FGV, ficou constatada a necessidade do empenho em relações interpessoais dentro das empresas, sem deixar de lado o lado operacional. Este, por sua vez, é amparado por tecnologias criadas com direcionamento para a facilitação de obtenção dos dados colhidos com o mapeamento.

Dentro da palestra, a visão conceitual do assunto, suas ferramentas, os resultados que proporcionam dentro das corporações e o foco mercadológico que cada empresa deve seguir, alinhando-se à sua área de atuação, foi minuciosamente detalhado.

Élson é mestre em Gestão e Estratégia pela UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro) a atualmente é professor dos MBA’s de Marketing e Gestão Empresarial pela FGV (Fundação Getulio Vargas). Já atuou em empresas como: Petrobras, Telefônica, Cargill, Brahma, Banco Central, entre outras renomadas.

O workshop foi realizado na terça-feira e contou com a presença de profissionais dos Tribunais de Contas, de Justiça, do Trabalho, Regional Eleitoral, além do Ministério Público do Estado. Élson Teixeira repassou, durante duas horas, conceitos e ferramentas do modelo de gestão inserido no mercado mundial e que vem adaptando seu modelo às estatais, que constataram a necessidade de abrir o programa para implantação imediata ao seu formato de gestão.

Com explorado nos eventos realizados, a Gestão por Competência é segmentada à instrumentalização de empresas, publicas e privadas, em conseqüência de trabalhos planejados e produzidos por seus gestores e profissionais de Recursos Humanos. Motivar, orientar, treinar e desenvolver as competências de seus colaboradores estão inseridos na prática. É necessária a preparação de toda a população da empresa, de forma homogênea, contando com as tecnologias desenvolvidas especificamente para a obtenção de resultados em todas as áreas, compreendendo a necessidade de cada setor.

A preparação de pessoas é a chave para o sucesso da organização a partir da adesão da Gestão por Competência, se relevada a metodologia de trabalho das Estatais.

“O workshop desta terça-feira tinha esse intuito: preparar os funcionários de empresas públicas para a gestão para haver o alinhamento com o mercado em geral, sem distinções. Desta forma, foi criado o programa de implementação nos Tribunais da Capital como método de implantação imediata de análise e mapeamento, tanto de empresa, quanto de funcionários dentro de suas competências”, detalhou o consultor.

Ainda na ocasião, os profissionais – grande parte atuante na área de RH, puderam reconhecer novas ferramentas motivacionais e de mapeamento geral e individual da corporação.